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此前工作招聘中大家对35岁年龄限制深恶痛绝，然而现在的限制花样更多，甚至还有公司招聘时要求求职者公布恋爱经历、血型、手相等个人隐私问题，为此中青报今天发文批评了这种乱象，认为不能纵容另类就业歧视。

中青报表， 最近，记者采访发现，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，有些甚至限血型、看手相，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。

当下招聘市场“岗少人多”，不少求职者本就处境艰难，可有些用人单位反而处处设限、挖坑，让求职者难上加难。用人单位根据岗位内容、职责设置一定的限制条件，如要求专业对口、有从业经验等，情有可原，也是企业自由用人的权利。

但如果连血型、手相、属相也成了求职者的门槛，那就不只是让人啼笑皆非，而是已然践踏法律这条红线了，涉嫌侵犯求职者的隐私和平等就业等权利。

不惯着另类、奇葩的就业歧视，既是对某些用人单位的震慑，也是营造和谐有序的求职环境的必然要求。

越是就业形势紧张，越要把就业歧视行为清除干净，让广大求职者在公平公正的环境里实现高质量就业。