中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）6月19日，前程无忧发布了2023年中国大学生喜爱雇主榜单，140家上榜雇主招聘2022届毕业生10.9万人，其中生产型企业占到了76%，比2022年上升了7个百分点。

企业“瘦身”、互联网“退烧”，高学历和年轻化比例提升

榜单显示，半导体、电子设备、互联网和软件等高科技行业依然是上榜雇主最多的行业，但占比从2022年的22%下降到2023年的19%。其中，今年上榜的互联网和软件企业占据9席，2022年为15家。2023年榜单上，金融行业的雇主增长最多，占到13%，2022年为10%，主要来源于新上榜的商业银行和金融服务企业。快速消费品和零售行业、生物制药/医疗设备和机械/工业设备/器材行业的上榜雇主比2022年均略有增加。

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约有四分之三的大学生雇主在过去12个月内至少进行了一次员工优化，但雇主们表示，它们正同时经历技能过时和技能短缺的冲突，并将视之为未来的常态。“瘦身”后雇主的年轻化程度和高学历员工比重都有提高。

截至3月31日，约有半数（47%）的上榜企业的员工总人数少于2022年同期，但绝大多数（76%）超过了2021年同期。过半数（52%）的大学生雇主中，95后员工已经超过25%，这比2022年增加了四个百分点。这一方面因为雇主们在2021年有较大规模的人才吸引，另一方面也显示出大学生雇主在人才引入中更倾向年轻的知识人才。而83%的国有企业拥有50%以上本科及以上高学历员工，比2022年增加了七个百分点。跨国公司和民营企业分别为76%和71%。

零售、互联网和半导体/集成电路企业的年轻员工最多，软件/网络服务、半导体/集成电路和金融类企业的高学历员工最多，快速消费品、互联网和电子/电气行业中海外留学毕业生最多。

行业边界模糊，新产品开发聚集高校人才需求

由于不同行业之间的技术交叉越来越频繁，企业都在想方设法延长行业产业链，吸引新用户。2023大学生雇主们向毕业生的提供的工作机会，最多来自产品端和技术研发端岗位，而不再是2022年及之前的销售类岗位。

2023大学生喜爱雇主的毕业生招聘中，82%的工作与新产品开发设计相关，75%的关系到用户体验，57%的与数据分析和市场观察相关，42%的与产品安全性和可靠性相关，36%的与生产效率和成本控制相关。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，当企业不断扩大经营的边界，意味着对年轻人才的倚重和需求更趋多元，毕业生的眼界、认知和技能也需要打破学科的边界。数字化渗透到所有行业，也渗透到组织内所有的部门和岗位。“2023年雇主毕业生招聘的重点依旧在理工类专业，甚至更聚焦，但是数字化如同语言和办公软件操作，已经是一项必备的能力，而非某种专业知识，对文商法等所有专业的毕业生来说也是谋生的必须。好消息是不少学科专业和知识转换到数据科学并不困难。”

2023大学生喜爱雇主们认可毕业生的学习能力，仅有45%的雇主认为“毕业生知识技能与企业人才需要的距离在扩大”，2022年这一结果为57%。但有81%的雇主认为“毕业生的职业目标在求职时并不明确”，89%的雇主说“毕业生不愿意去较为偏远的城市工作”。